Услуги по подбору персонала на замещение вакантных мест оформляется следующим образом:

• Заказчик заполняет анкету-заявку  на оказание услуг по подбору персонала на конкретную вакантную должность;
• Исполнитель оказывает Заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкеты-заявки с целью отражения в ней информации таким образом, чтобы Исполнитель смог профессионально и в указанные сроки оказать услуги;
• Исполнитель предоставляет Заказчику информацию о работающих на рынке труда кандидатах, соответствующих требованиям, указанным в анкете-заявке;
• Заказчик указывает в анкете-заявке срок предоставления информации о кандидатах на замещение вакантных должностей. В случае необходимости срок может быть продлен по обоюдному согласию сторон, о чем стороны подписывают соответствующее дополнительное соглашение;
• Исполнитель организовывает  собеседование Заказчика с выбранными им кандидатами и  принимает  в нем участие;
• В случае увольнения специалиста (кандидата, принятого на работу Заказчиком) до окончания испытательного срока, считая с даты фактического выхода на работу, по инициативе Заказчика (как не прошедшего испытательный срок) или по собственному желанию специалиста, в течение срока, Исполнитель представляет Заказчику другого кандидата без взимания дополнительной оплаты. Такое представление осуществляется однократно. Заказчик вправе запросить о предоставлении замены в течение двух месяцев после увольнения специалиста;
• Исполнитель обязуется соблюдать конфиденциальность в отношении любых сведений о работниках и Заказчике.